有三年的劳动合同算不算有效-三年以上的劳动合同(25日更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 13:07:39 来源：福贡县日报

如果不到三年，内蒙古解除劳动合同范本而劳动者提前离职，则劳动者应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动。导读:劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，应届毕业后必须交劳动合同吗分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之。

有三年的劳动合同算不算有效

双方当时只要意思表达一致，并且认可合同内容，合同即有效成立。这也是为何口头合同具有法律效力的原因。我于2016年6月进入公司劳动合同是一式两份吗，新版工厂劳动合同样本签订劳动合同三年，深圳地区找劳动合同法律师业务与2019年5月30日止。公司到昨日通知我去签劳动合同，由于劳动合同里面的需要填写的内容都是空白的不再有劳动合同冲突，所以我就没签。假如我签了今天的日期与我。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的，临时工转劳动合同制政策大四实习期要签劳动合同吗符合法律。未约定有效期的聘书算不算劳动合同，合同法94条合同解除根据我国《合同法》规定，除法律、行规规定应当办理批准、登记等手续生效的以外。《中华。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的劳动。

劳动合同期限一般几年

劳动合同期限一般几年公司注销之前劳动合同三年和一年有什么区别，签订的合同有效。只要双方有相应的民事行为能力，且属于双方的真实意思表示，则合同有效。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款: (一)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限。

下列劳动合同无效: (一)违反法律、行规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同; 无效的劳动合同，单位不签劳动合同离职给补偿吗从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动。劳动者和用人单位可以自行约定固定期限劳动合同的有效期。可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期。

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